Onze aanpak

Essentiële kenmerken van onze aanpak in training, coaching en procesbegeleiding zijn:

• Persoonlijke aanpak - Iedere deelnemer in een groepstraject wordt ook persoonlijk begeleid. Denk hierbij aan intakegesprekken met een persoonlijk plan en tussentijdse coachingsmogelijkheden om mensen individueel te ondersteunen in het traject. We werken bijna altijd met een kleine groep of met twee trainers, waardoor de persoonlijke aandacht versterkt wordt.
• Langdurige effectiviteit - Mensen hebben de neiging nadat een training is afgelopen weer te vervallen in oude niet wenselijke patronen en gedrag. Om toch de effectiviteit van een training te kunnen borgen, bieden wij de volgende extra's: individuele begeleiding nadat de training is afgerond, een terugkomsessie na ongeveer drie maanden en een (half)jaarlijkse 'koersdag'.
  De individuele begeleiding en de terugkomdag hebben tot doel de actieplannen te bespreken (wat werkt, wat niet?). We gaan in op barrieres en hoe die op te ruimen. Daarna kunnen doelen en acties worden aangescherpt. Het doel van de koersdag is vergelijkbaar met een terugkomdag en gaat in de op vraag of men als individu of organisatie nog op de juiste, wederom werkbare koers zit.
• Combinatie van diepgang en concrete daadkracht - We gaan verder dan puur vaardigheden trainen. We kunnen iemand met spreekangst een 'grote mond'-cursus aanbieden, waarin hij leert 'anders te doen' voor groepen. Wij kijken verder dan dat en onderzoeken de reden achter deze angst. Daarbij kan het praktisch oefenen van vaardigheden dan een van de middelen zijn.
  Naast de verdieping besteden we ook aandacht aan de vertaling naar acties. Dit resulteert in een actieplan, dat bestaat uit concrete acties waarmee men aan de slag kan om het uiteindelijke doel te bereiken (bij teams kan het een combinatie zijn van persoonlijke en gezamenlijke doelen). Ook hierop kunnen we coachen.

We begeleiden teams binnen organisaties en bieden individuele training en coaching.